従業員の周年記念を祝う：勤続表彰について

2024/01/22

周年記念品時計オーナメント・ペーパーウェイトトロフィー株式会社メイクワン

個人を大切にする、今の時代にあった表彰の機会を習慣づけませんか

前回までは、企業・会社の「キャラクター」の誕生＝周年を祝うこと。についてご案内いたしましたが、どのような業種の企業・会社であっても、いつでも祝う機会があるのは「従業員」の勤続周年をお祝いすることです。

「勤続周年記念を祝う」とは、従業員や労働者がある企業や組織で一定期間続けて働いてくれていることを感謝・記念し、祝福することを指しています。これは、従業員個々の功績や忠誠心・献身をあらためて称賛し、働く人と組織との良好な関係を強化するためのとても良い慣習だと思います。

通常、従業員が1年/5年/10年/20年など特定の節目となる年数を組織で働いた際が、勤続年数を祝うタイミングとされることが多いようです。このお祝いには、表彰や記念品の贈呈、スピーチ、お祝いの会食、プレゼンテーション、感謝のメッセージなどが含まれることがあります。相互承認によって従業員のモチベーションを高め、組織との結びつきを強化されたり、さらには組織全体の雰囲気も良好となることが期待できるでしょう。

では実際に「勤続周年記念を祝う」とき、従業員向けの周年記念品は、何を選んだら良いでしょうか？

例えば、下記のようなものが考えられます。

●トロフィー：

長年の勤続を感謝しその功績を讃えるには「表彰・栄誉」のイメージが強いトロフィーがおすすめできます。

例：グッド（いいね！）トロフィー

https://anniversary-kinenhin-m1.jp/product/20230227-1581/

●時計の入ったもの：

今までの年月とこれからの想いを込めて、お贈りすることができます。実用面でもお選びしやすいと思われます。

例：クリスタル時計オーナメント（青時計）

https://anniversary-kinenhin-m1.jp/product/20230227-1490/

●オーナメントやペーパーウェイト：

お手軽なイメージがかえって双方の負担感なく、1周年からでも気軽にお祝い・感謝の意を伝えることができます。